中国式股权激励法--留驻核心人才

股东如何吸引、留住、激励职业经理？职业经理如何获得人力资本超额汇回报？企业如何才能打造稳固的“企业与员工的利益共同体”，实现利益共享，风险同担？
◇企业如何才能激励并释放人力资本潜能，将人力资本的价值发挥到极致？
◇如何让新员工入职后就有归属感？
◇如何让老员工永具激情和创造力？
◇如何让核心员工与企业同心同德？
◇如何让公司高管与你不离不去？
◇如何合理设计股权激励方案？
◇如何能让激励达到长期有效？
◇如何优化企业股权？
◇出让多少股份？
◇如何分配股权？
◇虚实如何选择？
◇什么价格出让？
◇要公开报表吗？
◇会影响投资吗？
◇如何在股权被稀释的同时保持控制权和经营权的统一？
◇如何既保持企业股权激励的功能发挥，又能将其操作与法律风险控制到一个防火墙内？
……

此次两天课程上将一一为您揭晓答案，手把手教您设计适合自身企业的股权激励方案。
为您的企业有效留住核心人才，增强企业凝聚力；
为您的企业打造“金钥匙”，彻底激发员工潜能，加速企业实现目标、发展壮大；
为您的企业圆满解决元老退出各大难题；
……

课程名称：中国式股权激励法--留驻核心人才
举办时间：2012年03月31 - 4月1日
举办地点：北京
课程费用：4900元/人


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